Esperando la imagen de producto

Despacho laboral

Servicio: Resolución / Universidad: UOC / Curso 2025/2026 Semestre 2

Encarga la Resolución de PACs o PECs UOC

Modalidad Personalizada: 80€/PAC
Modalidad Compartida: 56€/PAC

80,00 €

SKU: M4.374 Categoría:

Encarga Exámenes Finales


Otras Asignaturas

Tips para resolver tus PACs

Tips para la PAC1 de Despacho laboral
  • Describir las actuaciones en base a la LRJS: conciliación, demanda, representación y defensa en juicio, etc.
  • Importante detallar plazos y aspectos referidos a protección de datos.
Resolver PAC1 Despacho laboral
Tips para la PAC2 de Despacho laboral
  • Revisar art, 11.2 RD Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre
  • Para la defensa del trabajador/a: Las causas del despido deben exponerse de manera clara y suficiente.
  • Detallar bien los hechos del despido/extinción contractual
Resolver PAC2 Despacho laboral
Tips para la PAC3 de Despacho laboral
  • Relacionar las conclusiones con las pruebas practicadas y las alegaciones en la demanda
  • No repetir la demanda, sino extraer conclusiones reales en base a las pruebas del juicio
  • Desarrollar un lenguaje formal tanto al introducir -"con la venia, señoría"- como en al exposición.
  • Desarrollar una exposición de las conclusiones referidas a la pruebas practicadas, exponiendo la relevancia de estas en el asunto tratado.
  • Utilizar todas las pruebas en pro de la demandante, insistiendo en la falta de causa del despido.
Resolver PAC3 Despacho laboral
Tips para la PAC4 de Despacho laboral
  • Aplicar el concepto de accidente de trabajo art. 156 LGSS
  • Imaginar las posibles pruebas en juicio, especialmente, las periciales y testificales para exponer las conclusiones.
  • Entender bien el alcance del concepto de Accidente de trabajo y relacionarlo con el caso
  • Apoyar las conclusiones en al prueba pericial, base del nexo entre ambas patologías
Resolver PAC4 Despacho laboral
Tips para la PAC5 de Despacho laboral
  • La excedencia por cuidado de hijo da derecho a la persona trabajadora a reserva de su puesto de trabajo durante el primer año.
  • La reducción de jornada finaliza cuando se alcanza el plazo acordado o desaparece la cusa que la motiva, teniendo la persona derecho a volver a la jornada inicial.
  • STS nº 825/2025, de 24 de septiembre - no es posible denegar directamente la solicitud de adaptación de jornada ex art. 34.8 ET.
  • Ver Sentencia del Tribunal Supremo nº 825/2025 de la Sala Social, de fecha 24 de septiembre de 2025
  • El art. 34.8 ET exige un proceso de negociación e impide una denegación directa de la propuesta de la trabajadora
  • La reducción de jornada por cuidado es una medida de conciliación que permite, una vez finalizada, volver a la jornada completa, sin que sea válida la oposición empresarial
Resolver PAC5 Despacho laboral