| CONCEPTO |
TEORÍA |
| Las personas como recursos |
Concepto e introducción |
| Convertir a las personas en recursos estratégicos |
Concepto, tipos y factores del entorno |
| ¿Qué es gestionar personas? |
Concepto, tipos, funciones y actividades de la gestión de personas, niveles |
| ¿Quiénes son los responsables de la gestión de personas? |
Tipos, el departamento de recursos humanos (concepto y estructura) |
| Evolución histórica e la función de recursos humanos: ¿de dónde viene la gestión de personas? |
Concepto y orígenes, la fase del bienestar, la administración científica, las ciencias del comportamiento, etapas y gestión de recursos humanos |
| ¿hacia dónde va la gestión de empresas? |
Convergencia y divergencia, desarrollos recientes en las funciones de gestionar personas, conclusión y retos |
| Motivación |
Concepto, teorías, jerarquía de las necesidades de Maslow, teoría de los dos factores de Herzberg, teoría de las expectativas de Vroom, motivación, satisfacción y rendimiento |
| Liderazgo |
Concepto, características de los lideres, teorías, enfoques |
| El grupo en la organización |
Concepto, grupos formales e informales, la formación de grupos, cohesión grupal, |
| La comunicación organizativa |
Concepto, sistemas de comunicación en las organizaciones, formas de comunicación, barreras de comunicación, tipos |
| Cultura organizativa |
Concepto, características |
| Planificación de recursos humanos |
Concepto, planificación empresarial, misión, dimensión del entorno, niveles, planificación, proceso y problemas |
| Obtención de los recursos humanos |
Proceso, definición y objetivos, análisis y descripción de los lugares de trabajo, |
| Formación y desarrollo |
Concepto, beneficios |
| Relaciones laborales |
Concepto, marcos de referencia |
| Agentes de las relaciones laborales |
Principales agentes que intervienen |
| Marcos de la gestión de las relaciones laborales |
Concepto, normativa laboral |
| Ámbitos de actuación |
Negociación colectiva y conflictos laborales |
| Salud y seguridad laboral |
Prevención de riesgos laborales |
