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Ética, sostenibilidad y diversidad en las organizaciones

Servicio: Resolución / Universidad: UOC / Curso 2025/2026 Semestre 2

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Tips para la PAC1 de Ética, sostenibilidad y diversidad en las organizaciones
  • Al comparar Taylorismo y Quantified Work, destaca que el primero medía movimientos físicos, el segundo mide datos conductuales y digitales. La clave está en el tipo de control.
  • El caso Cambridge Analytica es un ejemplo muy claro de cómo los datos pueden influir en decisiones sin coerción directa. Es útil para entender la diferencia entre poder disciplinario y psicopolítica.
  • Para analizar un caso de discriminación algorítmica, usa el esquema: datos de entrenamiento + decisión del algoritmo + impacto desigual. Esto ayuda a identificar dónde aparece el sesgo.
  • Para comprender los riesgos del quantified work, es fundamental revisar el análisis de Shoshana Zuboff sobre el capitalismo de la vigilancia.
  • Cuando analices la contradicción entre ética tecnocrática y ética afectiva, piensa si el comportamiento ético proviene de normas organizativas o de la relación con otras personas.
  • Si comparas Taylorismo y Quantified Work, fíjate en cómo cambia el control del trabajo. La clave está en entender que ambos buscan eficiencia, pero con formas de vigilancia diferentes.
Resolver PAC1 Ética, sostenibilidad y diversidad en las organizaciones
Tips para la PAC2 de Ética, sostenibilidad y diversidad en las organizaciones
  • En el caso de riders y plataformas, la clave no está en el salario, sino en cómo el algoritmo condiciona decisiones sin dar órdenes directas. Si existe control sin jefe visible, se habla de management algorítmico.
  • El informe de ONTSI (2023) sobre uso de IA y Big Data en España revela cómo la adopción en las empresas no es homogénea, sino que depende del tamaño y el sector.
  • Para analizar trabajo fantasma y trabajo alineado, separa lo visible de lo que sostiene el sistema: qué hace el algoritmo vs quién lo mantiene. La clave es entender que el trabajo no desaparece, solo se vuelve invisible o condicionado.
  • En la pregunta 1, la idea central es que el “terror” no es solo a la tecnología, sino a la pérdida de control. La IA toma decisiones que no se entienden y eso genera desconfianza en las organizaciones.
  • TaskRabbit es una plataforma que conecta clientes con trabajadores (Taskers), que operan como autónomos pero dependen del sistema para acceder a ingresos.
  • Un agente de IA es un sistema que recibe información del entorno, la procesa y actúa en función de objetivos. Tirado Serrano y Gálvez Mozo (2024) explican sus capacidades: aprendizaje, razonamiento e interacción (p. 8–9).
Resolver PAC2 Ética, sostenibilidad y diversidad en las organizaciones
Tips para la PAC3 de Ética, sostenibilidad y diversidad en las organizaciones
  • En la pregunta sobre teletrabajo y riesgos psicosociales, no te quedes solo en estrés. Menciona aislamiento, desconexión digital y tecnoestrés. La clave suele estar en proponer medidas organizativas reales, no consejos individuales.
  • En el caso sobre boreout y retención del talento, una fuente útil es Cabrera Noriega (2014), porque explica el aburrimiento crónico y la infrautilización laboral. Te servirá para conectar desmotivación con fuga de talento.
  • En la pregunta sobre sostenibilidad organizacional, recuerda esta idea de Romaní Rivera: una empresa sostenible no busca solo resultados económicos, también desarrolla personas y entornos saludables.
  • En la pregunta sobre Pablo y el modelo demandas-recursos, no te quedes en “mucho trabajo”. Detecta conflicto de rol, carga mental e incertidumbre organizativa. Ahí está la clave del caso.
  • Cuando se aborda el tema del teletrabajo y los riesgos psicosociales, una fuente útil es EU-OSHA. Te puede servir para argumentar aislamiento, tecnoestrés y falta de apoyo social.
  • En la pregunta sobre boreout y talento, una idea potente es esta: no toda fuga de talento nace del estrés; muchas veces empieza en el aburrimiento sostenido y la falta de reto profesional.
Resolver PAC3 Ética, sostenibilidad y diversidad en las organizaciones
Tips para la PAC4 de Ética, sostenibilidad y diversidad en las organizaciones
  • En la pregunta sobre las mujeres gitanas la clave está en explicar cómo género, origen étnico y posición socioeconómica actúan simultáneamente, no por separado.
  • Para el caso de discriminación algorítmica, Todolí Signes (2021) te ayuda a explicar por qué un algoritmo puede reproducir sesgos humanos aunque aparente ser neutra
  • En la pregunta sobre interseccionalidad destaca las páginas donde el módulo desarrolla alteridad y construcción social de la diferencia (pp. 11-13). Ahí está la base teórica para explicar por qué varias desigualdades pueden actuar simultáneamente.
Resolver PAC4 Ética, sostenibilidad y diversidad en las organizaciones